Почему не хочется работать и что с этим делать: вопрос из интернета
ТК РФ Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Федерального закона от
Клиенты жалуются на качество работы, незакрытых задач в Битриксе становится все больше… Когда сотрудник не справляется с обязанностями, страдают эффективность команды и репутация всей компании. Как понять, что человек выпал из рабочего процесса, и решить, что делать дальше? Об этом поговорим сегодня. У каждого сотрудника есть список обязанностей. Да, не все читают должностную инструкцию, но с каждым на собеседовании и потом на адаптации проговаривают, чем он будет заниматься. Обычно эффективность работы отслеживают через почту, мессенджеры или CRM-системы.
- «Хуже, чем COVID-19»
- В отсутствии желания работать никто не одинок. Каждый из нас в разный период жизни сталкивался с этим состоянием.
- И по-другому не могу, потому что по-настоящему я довольна собой только в те моменты, когда знаю, что как следует потрудилась: тогда я считаю, что заслуживаю право на отдых», — рассказала Forbes журналистка Елена имя изменено по ее просьбе. На одном из предыдущих мест работы ей приходилось работать по 12 и более часов каждый день.
- Помните ли вы, как выбирали себе специальность и овладевали выбранной профессией? С каким вдохновением шли первый раз на работу в ожидании новых впечатлений и с желанием получать достойное вознаграждение за свой труд.
Кажется, большинство людей хотя бы раз в жизни сталкивалось с чувством, что ждать от текущего места работы уже нечего: перспективы отсутствуют, обязанности не приносят удовольствия и превратились в скучную рутину. Сегодня поговорим о том, как разобраться, есть ли в таких случаях необходимость менять компанию или имеет смысл изменить подход к работе? Причина того, что текущая работа в компании перестала приносить удовольствие, не всегда связана с отсутствием перспектив. Иногда она кроется в том, что ввиду разных обстоятельств сотрудник сталкивается с проблемой эмоционального выгорания. В данном случае простая смена должности или даже организации не принесет желаемого эффекта, и внутренний дискомфорт сохранится. А вот ситуация, в которой работник понимает, что уже много лет трудится на одном и том же месте, его обязанности практически не меняются, он перестал узнавать что-то новое, расширять свои профессиональные навыки и постепенно утратил интерес к своей работе, вполне может означать, что наступил этап, цель которого — либо перейти на другую позицию в текущей компании, либо вообще сменить работодателя.
