Каков порядок расторжения ТД, если работник дважды не прошел аттестацию?
Электронная версия. Печатная версия. Порядок проведения аттестации работодатель устанавливает в ЛНА с учетом мнения первички. Претензии судов могут вызвать условия о том, что работников заранее не уведомляют о дате аттестации, а также о том, что неявку на нее приравнивают к непрохождению аттестации.
В Учебный центр часто задают вопросы- сколько дается попыток при аттестации в области промышленной безопасности, что будет если более 3-х раз не смог аттестоваться. После 3-х неудовлетворительных аттестациях на ЕПТ, Ростехнадзор присылает официальное письмо на руководителя организации- о некомпетенции сотрудника организации, который не аттестовался трижды, а также с просьбой проверить сотрудника на профессиональную пригодность занимаемой должности. Постановление Правительства РФ от 18 декабря г. Работник, на которого возложены функции лица, ответственного за осуществление производственного контроля, обязан:. Компания Локотех приглашает на работу вахтовых методом по следующим специальностям: Слесарь-электрик по ремонту электрического оборудования; Слесарь по ремонту подвижного состава разряда; На официальном сайте Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору я увидел ответ, который меня очень смутил.
Каков порядок расторжения ТД, если работник дважды не прошел аттестацию? Порядок расторжения разъясняет п. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Таким образом, в организации должен быть утвержденный порядок проведения аттестации, работник должен быть с ним ознакомлен, по итогам аттестации должно быть оформлено решение аттестационной комиссии, которое служит основанием для расторжения трудового договора с работником и с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись. Обращаю Ваше внимание, что в составе аттестационной комиссии должен быть представитель работников. Согласно пп.
